Трудовые отношения

Приостановление трудового договора на период службы

На время военной службы по мобилизации, контракту или добровольческой службы трудовой договор не расторгается, а приостанавливается — по заявлению работника с приложением повестки или контракта. Место работы и должность сохраняются, работодатель издаёт приказ о приостановлении.

Официальный источник

Возобновление трудового договора после возвращения со службы

Работник обязан уведомить работодателя о завершении службы не позднее 3 месяцев со дня её окончания, а выйти на работу — не позднее 3 месяцев со дня окончания отпуска или реабилитации. Трудовой договор возобновляется в прежних условиях, отказ работодателя недопустим.

Официальный источник

Запрет увольнения по инициативе работодателя во время приостановки

Пока трудовой договор приостановлен в связи со службой, работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе (кроме ликвидации организации). Это касается мобилизованных, контрактников и добровольцев.

Официальный источник

Преимущественное право при сокращении штата

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют в том числе ветераны боевых действий. Работодатель обязан учитывать этот статус при определении списка сокращаемых сотрудников.

Официальный источник

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (работодатель обязан предоставить его по заявлению в удобное для работника время), а также на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней независимо от стажа работы у конкретного работодателя.

Официальный источник

Гарантии супругам военнослужащих

Супруге (супругу) военнослужащего-контрактника ежегодный оплачиваемый отпуск по её желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего, даже если стаж работы у данного работодателя менее 6 месяцев. Также действуют гарантии по трудоустройству при переезде к месту службы супруга.

Официальный источник

Содействие в трудоустройстве после увольнения со службы

Ветеранам боевых действий и уволенным с военной службы участникам СВО органы службы занятости обязаны оказывать содействие в трудоустройстве в приоритетном порядке, включая бесплатное профессиональное обучение и переобучение.

Официальный источник

Учёт периода службы в трудовом и страховом стаже

Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в страховой стаж — участие в СВО не уменьшает стаж, влияющий на отпускные права и пенсионные накопления.

Официальный источник

Можно ли уволить участника СВО

Нет — пока трудовой договор приостановлен на время службы (мобилизация, контракт, добровольчество), работодатель не вправе уволить сотрудника по собственной инициативе, за единственным исключением — полная ликвидация организации. Увольнение в этот период по любой другой причине по инициативе работодателя незаконно и оспаривается через трудовую инспекцию или суд.

Официальный источник

Какой отпуск вообще положен участнику СВО — сводный ответ

Участнику СВО как ветерану боевых действий положены сразу два вида отпуска, и их можно суммировать: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней (см. тему выше) и отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году по заявлению в удобное время. Также существуют отдельные короткие отпуска без сохранения содержания по особым случаям: до 14 дней при гибели члена семьи и до 35 дней для ухода за раненым близким. Эти отпуска предоставляются самому военнослужащему по возвращении со службы или уже работающему ветерану; отпускные права жены военнослужащего на время его службы (совместный отпуск, отпуск при ребёнке) — отдельная тема в разделе «Жена участника СВО».